6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии^{5}

Англичане педанты во всем. В том числе и когда дело касается сабантуев и корпоративов. Пора празднования с коллегами стартовала и печатные издания решили сообщить англичанам самые частые 6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии.

Как правило все они происходят когда вечеринка в разгаре. Выпивший англичанин, устал от своего босса и не смог сдержаться …

«Грубый проступок»

Эти два слова означают, что житель Великобритании можете быть уволен с работы без уведомления и/или компенсации. Сотрудник может быть уволен за грубые проступки, даже если он НЕ на работе. При этом находясь в так называемом «рабочем контексте». Например, на рождественской вечеринке в офисе.

Что же англичанину нужно сделать, чтобы попасть в эту категорию? Как можно вернуть свою работу после того, как начальник скажет вам покинуть офис? Возможно ли, что босс уволит англичанина после рождественской вечеринки?

В большинстве случаев нет. Если есть трудовой договор, в котором четко прописаны права и обязанности сотрудника.
Часто, если работник несправедливо уволен или данной причины нет в договоре, он может обратить на это внимание своего работодателя. А так же обратиться в суд по трудовым спорам.
Однако это не сработает, если британец признан виновным в «грубых проступках».
Что же к ним относят.

6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии

1. Физическое насилие или издевательства
2. Кража
3. Дискриминация по расовому или сексуальному принципу
4. Причинение ущерба или повреждения по беспечности
5. Причинение любого вида вреда здоровью и безопасности
6. Серьезная нетрудоспособность на работе из-за алкоголя или наркотиков

Примеры ситуаций

Итак, англичане могут быть уволены с работы в случае «грубого проступка» совершенного не на работе, но при условии, что он повлечет «законные последствия для бизнеса».
К примеру,  британец в рабочей форме вступил в драку. Это сняли на видео и показали в новостях. Либо зафиксировали камеры видеонаблюдения, придав позже инцидент огласке.



Другой пример. Британец смотрел футбол в пабе в выходные дни.  При этом был замечен в «скандале» с коллегой. Это не считается основанием для увольнения с работы. Если…. работодателю не представлены необходимые доказательства, подтверждающие тот факт, что сотрудник был признан виновным в «грубых проступках».
При рассмотрении вопроса “нагрубившего сотрудника” работодатель всегда должен обращать внимание на:

• возможные смягчающие обстоятельства;
• учитывать продолжительность службы.

В том случае, если босс не следует данной процедуре принятия решения об увольнении, у сотрудника могут быть основания для апелляции.

При подаче апелляции, официальные органы берутся за дело. Они рассмотрят ситуацию, принимая во внимание все факты.  Например, было ли  расследование тщательным и поговорили ли со свидетелями?
Также основанием для удовлетворения апелляции может быть ситуация, когда британца уволили за то, за что до этого не уволили других.

6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии вполне применимы и в российской действительности. А вот апелляционное право англичан едва ли найдет свое применение у нас.