6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии{5}
Англичане педанты во всем. В том числе и когда дело касается сабантуев и корпоративов. Пора празднования с коллегами стартовала и печатные издания решили сообщить англичанам самые частые 6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии.
Как правило все они происходят когда вечеринка в разгаре. Выпивший англичанин, устал от своего босса и не смог сдержаться …
«Грубый проступок»
Эти два слова означают, что житель Великобритании можете быть уволен с работы без уведомления и/или компенсации. Сотрудник может быть уволен за грубые проступки, даже если он НЕ на работе. При этом находясь в так называемом «рабочем контексте». Например, на рождественской вечеринке в офисе.
Что же англичанину нужно сделать, чтобы попасть в эту категорию? Как можно вернуть свою работу после того, как начальник скажет вам покинуть офис? Возможно ли, что босс уволит англичанина после рождественской вечеринки?
В большинстве случаев нет. Если есть трудовой договор, в котором четко прописаны права и обязанности сотрудника.
Часто, если работник несправедливо уволен или данной причины нет в договоре, он может обратить на это внимание своего работодателя. А так же обратиться в суд по трудовым спорам.
Однако это не сработает, если британец признан виновным в «грубых проступках».
Что же к ним относят.
6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии
1. Физическое насилие или издевательства
2. Кража
3. Дискриминация по расовому или сексуальному принципу
4. Причинение ущерба или повреждения по беспечности
5. Причинение любого вида вреда здоровью и безопасности
6. Серьезная нетрудоспособность на работе из-за алкоголя или наркотиков
Примеры ситуаций
Итак, англичане могут быть уволены с работы в случае «грубого проступка» совершенного не на работе, но при условии, что он повлечет «законные последствия для бизнеса».
К примеру, британец в рабочей форме вступил в драку. Это сняли на видео и показали в новостях. Либо зафиксировали камеры видеонаблюдения, придав позже инцидент огласке.
Другой пример. Британец смотрел футбол в пабе в выходные дни. При этом был замечен в «скандале» с коллегой. Это не считается основанием для увольнения с работы. Если…. работодателю не представлены необходимые доказательства, подтверждающие тот факт, что сотрудник был признан виновным в «грубых проступках».
При рассмотрении вопроса “нагрубившего сотрудника” работодатель всегда должен обращать внимание на:
- возможные смягчающие обстоятельства;
- учитывать продолжительность службы.
В том случае, если босс не следует данной процедуре принятия решения об увольнении, у сотрудника могут быть основания для апелляции.
При подаче апелляции, официальные органы берутся за дело. Они рассмотрят ситуацию, принимая во внимание все факты. Например, было ли расследование тщательным и поговорили ли со свидетелями?
Также основанием для удовлетворения апелляции может быть ситуация, когда британца уволили за то, за что до этого не уволили других.
6 причин уволить после новогодней вечеринки в Англии вполне применимы и в российской действительности. А вот апелляционное право англичан едва ли найдет свое применение у нас.
14.12.2019 @ 23:39
Тяжела, однако, жизнь у работающего англичанина, всегда нужно держат себя в руках. Занимательная статья)
15.12.2019 @ 05:22
Мысленно переложила эти причины на российские реалии, особенно улыбнуло про нетрудоспособность из-за алкоголя))
15.12.2019 @ 21:02
По большому счету, если англичанин чувствует себя плохо, в том числе и по причине похмелья, он может не выходить на работу до 3 дней. При этом дни оплачиваются в полном объеме, предоставление справок не является обязательным.
15.12.2019 @ 21:14
Ага, сейчас на 2 день приходят домой с проверкой. Действительно ты болеешь или симулянт))))
18.12.2019 @ 17:56
С нашим народом бывает, что умудряются нарушить все 6 пунктов на новогоднем корпоративе. Есть такие, что потом ещё и успешно трудятся дальше)))